Lương Gross hiện không được quy định trong các văn bản pháp luật. Đây là thuật ngữ dùng trong lĩnh vực kinh tế được các doanh nghiệp sử dụng khi thỏa thuận về lương với người lao động,
Do vậy người Lao động cần phải hiểu rõ lương Gross là gì và cách tính lương Gross. Hãy cùng Hỏi đáp nhân sự tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
♥ Xem thêm: Học hành chính nhân sự có thể làm được những gì
I LƯƠNG GROSS LÀ GÌ?
Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận (lương NET) của bạn thuờng sẽ thấp hơn mức này vì bạn phải trích ra một phần để đóng bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân.
II LƯƠNG GROSS CÓ LỢI HAY KHÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?
Nếu thoạt nhìn người lao động sẽ cảm giác lương Net có lợi hơn vì đó chính là số tiền bạn nhận được, còn lương Gross thì bạn có cảm giác bị mất đi một khoản khi nhận lương.
Trên thực tế khi bạn quy đổi lương Net sang Gross hay từ Gross sang Net thì số tiền bạn nhận được không đổi, dù bạn đàm phàn với nhà tuyển dụng bằng cách nào nào thì nhà tuyển dụng sẽ tính toán để lương Net và lương Gross ở mức tương đương nhau.
III Cách chuyển đổi giữa lương NET và lương GROSS
Lương Net là lương thực nhận của bạn sau khi đã trừ hết các khoản chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tê, bảo hiểm thất nghiệp,… và thuế thu nhập cá nhân, hiểu đơn giản nó chính là số tiền bạn thực nhiện được để bỏ túi.
LƯƠNG NET = LƯƠNG GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN)
Dựa vào mối quan hệ giữa lương NET và lương GROSS sẽ dễ dàng thực hiện việc quy đổi giữa hai loại lương này theo công thức
LƯƠNG NET = LƯƠNG GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN)
Ví dụ:
Anh Nguyễn Văn A là nhân viên nhân sự tại công ty ABC với mức lương GROSS là 15 triệu đồng/ tháng.
Như vậy, lương NET thực nhận của anh A = 20.000.000 – (BHXH+BHYT+BHTN+ thuế TNCN nếu có)
Trong đó:
BHXH = 20.000.000 X 8% = 1.600.000
BHYT = 20.000.000 X 1,5% = 300.000
BHTN = 20.000.000 X 1% = 200.000
Như vậy tổng tiền bảo hiểm anh A phải đóng là:
Tổng tiền Bảo hiểm = 1.600.000 + 300.000 + 200.000 = 2.100.000 đồng
* Thuế thu nhập cá nhân của anh A
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – các khoản được miễn – các khoản giảm trừ) x Thuế suất
Theo Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 và Điều 20 Luật thuế Thu nhập cá nhân. Anh A được giảm trừ gia cảnh là 11.000.000 đồng/ tháng. Mỗi người phụ thuộc giảm 4.400.000 đồng/ tháng.
Gỉa sử anh A có 1 người phụ thuộc, thuế thu nhập cá nhân của anh A được tính như sau:
Thu nhập chịu thuế: 20.000.000
Các mức giảm trừ:
- Giảm trừ gia cảnh với bản thân: 11.000.000 đồng
- Giảm trừ gia cảnh 01 người phụ thuộc: 4.400.000
- Các khoản bảo hiểm: 2.100.000
Thu nhập tính thuế của anh A: 20.000.000-11.000.000-4.400.000-2.100.000 = 2.500.000
Thu nhập tính thuế là 2.500.000 thuộc bậc 1 với thuế suất là 5%
Vậy tiền thuế thu nhập cá nhân là: 2.500.000 x 5% =125.000
Như vậy tiền lương NET hàng tháng thực nhận của anh A là:
20.000.000-2.100.000-125.000 = 17.775.000 đồng
Do vậy khi ưng tuyển hãy đề xuất nhận lương Gross với nhà tuyển dụng mà bạn làm việc. Nếu phải tính lương Net thì bạn có thể hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn để nắm được chính xác hơn quyền lợi của mình.
IV NHỮNG LƯU Ý KHI NHẬN LƯƠNG GROSS
Với việc nhận lương gross, người lao động sẽ có cảm giác là mức lương mình được nhận cao hơn nhưng thực tế thì vẫn phải trích lại một phần lương để đóng bảo hiểm và nộp thuế theo quy định.
Với việc chọn nhận lương gross, người lao động sẽ cần phải chú ý một số vấn đề sau:
1 Chủ động cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân
Điều này rất quan trọng bởi tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể bị thay đổi tùy từng thời điểm cụ thể. Việc cập nhật quy định pháp luật sẽ giúp người động tính chính xác số tiền mà mình bị trừ, tránh xảy ra việc bị doanh nghiệp trừ sai.
2 Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến tiền chế độ mà người lao động được chi trả khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…
Do vậy người lao động cần kiểm tra xem doanh nghiệp có đóng BHXH cho mình theo đúng mức lương gross hay không để yêu cầu họ thực hiện đúng quy định.
Trên đây là những chia sẻ về Lương GROSS và cách tính lường NET từ lương GROSS Để có thể áp dụng cách tính lương phù hợp trong doanh nghiệp cho nhân viên một cách chuyên nghiệp bạn có thể tham khảo thêm các Khóa học C&B sẽ giúp bạn thành thạo các kỹ năng của một nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp nói chung và nghiệp vụ C&B nói riêng, được giảng dạy bởi các chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự từ đó bạn dễ dàng xây dựng bảng chấm công cho nhân viên trong doanh nghiệp.
Chủ đề tương tự:
♥ Quy định về thời gian thử việc mới nhất
♥ Bản mô tả công việc. Các bước xây dựng chi tiết
♥ TOP 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tốt Nhất
♥ Hướng Dẫn Tra Cứu Mã Số BHXH Nhanh – Đơn Giản Nhất
♥ 5S Là Gì? Quy Trình Thực Hiện 5S Như Thế Nào?
Hỏi đáp nhân sự chúc bạn thành công!
